Um número crescente de mulheres está se capacitando para preencher essa lacuna. Por exemplo, a plataforma de aprendizado online Coursera afirma que houve um grande aumento no número de mulheres se inscrevendo em seu curso “IA para Todos”. No ano passado, esse foi o sexto curso mais popular para suas 1,58 milhão de alunas no Reino Unido, subindo da 59ª posição em 2022.
Heather Black é fundadora e CEO da Supermums, que oferece cursos de treinamento em tecnologia voltados para mulheres que estão retornando ao mercado de trabalho após terem filhos. No ano passado, lançou seu primeiro curso de IA.
“Com o ritmo acelerado das mudanças e evoluções tecnológicas, e considerando como estamos sempre tão saturados de informações, a disparidade de gênero na IA aumentará se não tivermos formas muito específicas para as mulheres aprenderem sobre isso”, diz a Sra. Black, sediada em Londres.
Com um estudo recente da ONU constatando que as mulheres podem estar em maior risco de terem seus empregos tornados obsoletos pela IA, devido à sua super-representação em trabalhos administrativos e de escritório, cursos de treinamento voltados especificamente para mulheres podem ajudar muitas a manterem suas posições ou encontrar novas com mais facilidade.
Georgina Cosma, professora de IA e ciência de dados na Universidade de Loughborough, afirma que capacitar mais mulheres com habilidades em IA é fundamental para garantir seu futuro em setores cada vez mais moldados pela tecnologia.
No entanto, ela adverte que os cursos exclusivos para mulheres devem atender a rigorosos padrões da indústria. “Se os programas limitarem a complexidade ou o conteúdo, há o risco de contribuírem para suposições ultrapassadas e isolarem ainda mais as mulheres na tecnologia, em vez de integrar talentos de forma mais ampla.
“O objetivo é promover a inclusão oferecendo treinamento sólido para ajudar mulheres qualificadas a adquirirem as habilidades necessárias para avançar para cargos semelhantes aos de colegas igualmente qualificados”.
A professora Cosma acrescenta que as mulheres no crescente setor de IA também precisam de mais programas de mentoria, oportunidades relevantes de networking e práticas de contratação projetadas para combater o viés inconsciente. “Alcançar uma verdadeira igualdade de gênero exige uma mudança tanto nas atitudes quanto nas políticas que influenciam o acesso e a progressão na carreira em IA”.
Janna Salokangas, co-fundadora da Mia, sediada em Miami, diz que seu curso de IA não se trata apenas do treinamento, mas também de proporcionar às alunas um senso de união. “Tudo se resume à energia, à inclusão e ao sentimento de pertencimento que elas têm ao fazer parte de uma comunidade e aprender com outras mulheres”.
